劳动关系可以约定解除吗

法律分析：
（1）劳动关系能够通过约定解除，依据法律，用人单位和劳动者协商一致就可解除劳动合同，这体现了双方意思自治。
（2）约定解除要遵循平等自愿、协商一致原则，并且不能违反法律、行政法规的强制性规定，以保障双方合法权益。
（3）双方既可以在劳动合同中明确约定特定情形作为劳动关系解除条件，条件满足时依约解除；也能在日常工作中就解除劳动关系达成一致后即时解除。
（4）用人单位在解除劳动关系后，有义务向劳动者出具解除劳动合同证明，还需在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

提醒：
约定解除劳动关系时，要确保约定内容合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）在签订劳动合同时，明确约定特定情形下劳动关系的解除条件，当这些条件出现，双方按约定解除劳动关系。
（二）日常工作中，用人单位和劳动者可就解除劳动关系进行协商，达成一致意见就能即时解除。
（三）用人单位在解除劳动关系后，要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.劳动关系可约定解除，用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，不过要遵循平等自愿、协商原则，不能违反法律强制规定。

2.双方可在合同里约定特定情形为解除条件，条件达成时可依约解除；日常中双方达成一致也能即时解除。

3.解除时，单位要给劳动者开解除证明，并按规定办档案和社保关系转移。
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结论：
劳动关系可以通过约定解除，需遵循平等自愿、协商一致原则且不违反法律法规强制性规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。约定解除有两种常见情况，一是双方在劳动合同中明确约定特定情形作为劳动关系解除条件，条件成就时依约解除；二是在日常工作中，双方就解除劳动关系达成一致意见，可即时解除。同时，用人单位在解除劳动合同时，要向劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若在劳动关系约定解除方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，我也可以为大家提供专业的法律分析和建议。
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1.劳动关系可通过约定解除，依据法律，用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。
2.约定解除的情形有两种。一是双方在劳动合同中明确约定特定情形为劳动关系解除条件，条件成就时依约解除；二是在日常工作中，双方就解除劳动关系达成一致意见，可即时解除。
3.为保障劳动者权益，用人单位在解除劳动合同时应向劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。建议用人单位和劳动者在约定解除劳动关系时，签订书面协议明确双方权利义务，以避免后面纠纷。