入职签了合同就离职有问题吗

法律分析：
（1）入职签合同后离职是可行的，但要遵循法律规定。试用期离职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这保障了劳动者在试用阶段的灵活性，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确离职意向和时间，便于用人单位做好人员调整和工作安排。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（4）若劳动者违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，这体现了法律对用人单位合法权益的维护。

提醒：
离职时务必按规定程序操作，避免因自身违规给用人单位造成损失而担责。不同情况处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）试用期离职，提前三日通知用人单位，保留好通知证据，比如邮件、短信等，以便后面证明自己履行了告知义务。
（二）过了试用期离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，可采用邮寄辞职信并保留回执的方式。
（三）当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形时，收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，然后立即解除合同。
（四）要遵守合同约定，不违反规定解除合同，履行保密义务和竞业限制约定，避免给用人单位造成损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.入职签合同后可正常离职，试用期提前三天告知单位即可；过了试用期则要提前三十天书面通知单位。

2.若单位有未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未交社保等情况，劳动者能立刻解约，不用提前通知。

3.劳动者违规解约，或违反保密、竞业限制约定致单位受损的，要担责赔偿。
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结论：
入职签合同后离职通常可行，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形可立即解约；劳动者违规解约或违反约定造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者离职有相应规定。试用期离职提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位，这是正常离职程序。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可立即解除合同，保障自身权益。但如果劳动者违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致使用人单位受损，需承担赔偿责任。在实际生活中，劳动权益保护和责任承担都有法可依。若你在离职过程中遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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入职签合同后离职一般可行，但需依法依规进行。在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日书面通知用人单位。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

为顺利离职，劳动者可采取以下措施：
1.明确自身所处阶段，试用期内按三日通知规定，过试用期严格遵守三十日书面通知的要求。
2.仔细检查用人单位是否存在可立即解除合同的情形，若有，留存相关证据，以保障自身权益。
3.遵守合同约定，避免违反规定解除合同、保密义务或竞业限制约定，防止给用人单位造成损失而承担赔偿责任。