在公司工作了10年公司外包应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）当公司业务外包导致员工劳动关系变化并解除劳动合同时，依据《劳动合同法》，公司应给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作10年，就能获得10个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作10年为例，就需支付20个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的劳动关系变化情况对应不同的处理方式，建议咨询以获取更精准的分析和解决方案。
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（一）公司因业务外包解除劳动合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿。如工作10年，能获10个月工资补偿，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，即工作10年可获20个月工资。
（三）遇到这种情况，员工可先和公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司业务外包使员工劳动关系改变，若公司解除合同，要按《劳动合同法》给员工经济补偿。工作每满一年，补偿一个月工资。您工作10年，能得10个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若公司违法解除合同，要付双倍赔偿金，即20个月工资。
3.您可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司业务外包致劳动关系变化后解除劳动合同，工作10年员工可获10个月工资经济补偿；若公司违法解除，需支付20个月工资赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司业务外包使员工劳动关系改变，解除劳动合同时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年的员工，就可获得10个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在处理这类问题时还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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公司业务外包导致员工劳动关系变化，若解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年可获10个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司协商赔偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁维权，借助法律途径保障自身权益。