员工判刑了案子是不是就结了

法律分析：
（1）刑事案件有侦查、审查起诉、审判三个阶段，员工被判刑仅代表审判阶段有结果，后面仍可能存在程序。
（2）被告人不服判决，可在法定期限内上诉，从而启动二审程序；检察院若觉得判决有误，也能通过抗诉引发二审。
（3）刑罚执行过程中存在变动可能，符合条件时可申请减刑、假释，相关部门会进行审查和裁定。
（4）若发现新的犯罪事实或证据，司法机关会重新启动追诉程序。

提醒：
员工或其家属要留意上诉期限等关键时间节点，企业遇到员工涉刑情况，建议咨询专业法律意见以妥善处理。
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员工被判刑后案子不一定结束。刑事案件有侦查、审查起诉、审判三个阶段，判刑仅代表审判阶段有结果，后面还有可能存在其他程序。
1.上诉和抗诉程序：被告人若不服判决，可在法定期限内上诉，检察院认为判决有误也能抗诉，从而启动二审程序。
2.刑罚执行变动：刑罚执行期间，若符合条件，可申请减刑、假释，相关部门会进行审查和裁定。
3.重新追诉：若发现新的犯罪事实或证据，司法机关会重新启动追诉程序。

为避免此类情况对企业造成不利影响，企业应及时关注案件进展，与司法机关保持沟通，在员工出现新情况时，依法依规处理劳动关系。
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结论：
员工被判刑后案子不一定结束，后面可能还有二审、刑罚执行变动及重新追诉等程序。
法律解析：
刑事案件一般有侦查、审查起诉、审判三个阶段，员工被判刑代表审判阶段有了结果，但并不意味着案件终结。依据法律规定，被告人若对判决不服，可在法定期限内上诉从而启动二审程序；检察院若觉得判决有误，也能通过抗诉引发二审。在刑罚执行时，若罪犯符合减刑、假释等条件，相关部门会进行审查和裁定。另外，一旦发现新的犯罪事实或证据，司法机关会重新启动追诉程序。由此可见，员工判刑并不代表案件就此画上句号。如果您在刑事案件方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）对于员工自身，若对判决不服，应在法定期限内（通常是接到判决书的十日内）准备好上诉状及相关证据材料，向上一级法院提起上诉。
（二）若检察院认为判决有误，会按照法定程序提出抗诉，员工要积极配合后面的二审程序。
（三）在刑罚执行期间，员工若想申请减刑、假释，需向执行机关提交申请及证明符合条件的材料，等待相关部门审查裁定。
（四）若司法机关发现新犯罪事实或证据重新启动追诉程序，员工应如实配合调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条规定，不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。
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1.员工被判刑不代表案子终结。刑事案件一般分侦查、审查起诉、审判三阶段，判刑只是审判阶段有了结果。
2.后面程序存在多种可能。被告人不服判决可在法定期限上诉，检察院认为有误可抗诉，都会引发二审。
3.刑罚执行时也会有变动。符合条件能申请减刑、假释，需相关部门审查裁定。
4.若发现新犯罪事实或证据，司法机关会重新启动追诉程序。