公司拖欠全体员工工资应该怎么办

公司欠薪，员工维权措施如下：
一是协商，与公司沟通拖欠原因及支付时间。
二是投诉，协商无果可找劳动行政部门，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请，按调解协议执行。
四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
五是诉讼，不服仲裁结果，除特殊规定外，15日内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，员工可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
当公司拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。协商是第一步，与公司沟通让其说明拖欠原因并给出支付时间。若协商无果，劳动行政部门可介入，其有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。员工也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

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员工面对公司拖欠工资，有多种维权途径。协商是基础也是首选方式，能平和解决问题最好；若协商无果，向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都可进一步维护权益。

1.先与公司协商，让公司说明拖欠工资原因并给出支付时间，以和平方式解决问题。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）员工遭遇公司拖欠工资时，与公司协商是首要选择，明确要求公司说明拖欠缘由和给出支付时间，这有助于双方和平解决问题，维护良好的雇佣关系。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉是有力手段，该部门可责令公司限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金，对公司形成有效约束。
（3）申请劳动争议调解组织调解能以相对温和的方式解决纠纷，达成的调解协议具有一定的履行效力。
（4）申请劳动争议仲裁是较为正式的维权途径，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：员工先尝试和公司沟通，让公司说明拖欠工资的原因，并给出支付工资的时间。
（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请调解：员工可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。
（四）申请仲裁：员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。