实习期间离职需要提前几天通知

1.实习分为在校学生实习和非在校人员实习。在校学生实习，先看实习协议约定，有约定按约定来；没约定一般提前35天告知单位，这是双方平等自愿协商的安排。

2.非在校人员实习属试用期工作，按法律，劳动者试用期提前3日通知单位，就能解除合同。

3.通知要书面形式，明确离职意愿和日期，利于保留证据，防止纠纷。
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结论：
在校学生实习离职看实习协议约定，无约定提前3至5天告知；非在校人员实习（试用期工作）提前3日书面通知用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
对于在校学生实习，遵循平等自愿、协商一致原则，实习安排基于双方达成的实习协议。协议有规定就按约定来，没约定时提前3至5天告知单位，这是合理的操作方式。而非在校人员的实习属于试用期工作，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就能解除劳动合同。同时，为了避免后面可能出现的纠纷，通知需要采用书面形式，清晰表达离职意愿和日期以保留证据。如果大家在实习离职过程中遇到任何法律问题，或者对相关规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.实习分为在校学生实习和非在校人员实习，两者离职通知规定不同。在校学生实习主要依据实习协议，有约定按约定执行，无约定通常提前3至5天告知单位，这遵循平等自愿、协商一致原则。非在校人员实习属试用期工作，按法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。
2.为避免后面纠纷，不管是哪种实习离职通知都要采用书面形式，明确表达离职意愿和日期，以此保留证据。若在校学生实习协议未明确约定离职事宜，建议提前与单位友好沟通，确定合适的告知时间。非在校人员试用期离职则严格按法律规定提前3日书面通知。
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法律分析：
（1）在校学生实习的离职情况主要依据实习协议约定。若协议中有相关规定，则按照约定执行；若协议未作约定，一般提前3至5天告知单位即可。这是遵循平等自愿、协商一致原则，由实习学生和单位共同达成的实习安排。
（2）非在校人员实习属于试用期工作，根据法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就能够解除劳动合同。
（3）无论是哪种实习情况，通知都应采用书面形式，明确写出离职意愿和日期，这样能保留证据，防止后面产生纠纷。

提醒：实习离职时务必按规定操作，不同实习身份对应不同离职要求，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）在校学生实习
实习按实习协议约定执行，有规定就按约定走。要是协议没约定，通常提前3至5天告知单位。遵循平等自愿、协商一致原则和实习安排来操作。

（二）非在校人员实习
也就是试用期工作，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同。

（三）通知形式
不管是哪种实习离职，通知都要采用书面形式，明确表达离职意愿和日期，保留证据避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。