劳动合同仲裁要多久

法律分析：
（1）劳动合同仲裁有明确的时间规定，仲裁委在收到仲裁申请后需在五日内决定是否受理，这保障了当事人能及时知晓仲裁程序是否启动。
（2）受理后的案件，一般要在四十五日内审结，体现了仲裁高效解决劳动纠纷的特点。若案情复杂，还可延长不超过十五日，给予特殊情况一定的处理时间。
（3）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的法律救济途径。
（4）实践中部分案件会因调查取证困难、法律适用争议等超出规定审限，所以当事人及时与仲裁委沟通案件进展很有必要。

提醒：
当事人在劳动合同仲裁过程中，要留意时间节点，若遇到案件超审限情况及时与仲裁委沟通，若对仲裁结果有疑问，可咨询进一步分析。
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（一）当事人提交仲裁申请后，若五日内未收到受理通知，可主动联系仲裁委询问情况。
（二）案件审理期间，定期与仲裁委沟通，了解案件调查取证、法律适用等方面是否存在问题及进展情况。
（三）若仲裁超过六十日仍未作出裁决，当事人可准备相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.仲裁委收到劳动合同仲裁申请后，需在5日内决定是否受理。
2.受理后，通常45日内审结案件；若案情复杂，可延长不超15日。正常45日结束，最长60日。
3.若逾期未出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。
4.实践中，部分案件因调查取证难、法律适用有争议等，可能超审限。当事人要及时和仲裁委沟通了解进展。
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结论：
劳动合同仲裁，仲裁委5日内决定是否受理，正常45日内审结，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分案件可能超审限，当事人应及时与仲裁委沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，仲裁委需在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理案件，这是为保障当事人的仲裁申请能得到及时回应。受理后，一般需在45日内审结，这是提升仲裁效率、及时解决劳动争议的要求。若案情复杂，可延长不超过15日，最长不超60日审结。若超过该期限仲裁委仍未作出裁决，当事人有权就该劳动争议事项向法院提起诉讼，以此保障自身权益。不过在实践中，由于调查取证困难、法律适用存在争议等因素，部分案件可能超出规定审限。因此，当事人要及时与仲裁委沟通，掌握案件进展情况。如果大家在劳动合同仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动合同仲裁有明确的时间规定。仲裁委收到仲裁申请后需在五日内决定是否受理，受理后通常要在四十五日内审结案件，案情复杂可延长不超十五日，正常四十五日、最长六十日仲裁应结束。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院起诉。

不过在实践中，一些案件会因调查取证困难、法律适用有争议等因素超出规定审限。

为应对这种情况，给出以下建议：一是当事人要密切关注仲裁委规定的时间节点，知晓自身权益和救济途径；二是遇到案件超审限时，及时与仲裁委沟通，主动了解案件进展；三是若仲裁逾期，果断通过向法院起诉来维护自己的合法权益。