职务侵占罪数额小怎么处理的

结论：
职务侵占数额小未达立案标准不构成职务侵占罪，按民事纠纷处理，被侵害单位可协商或诉讼解决，公司可内部处分，还可能受治安处罚。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占数额未达到立案标准时，不构成职务侵占罪，一般作为民事纠纷处理。被侵害单位首先可与侵占人协商，要求其返还财物。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，诉求为返还财产和赔偿损失。同时，若该行为违反公司内部规章制度，公司有权依据规定对行为人进行内部处分，像警告、记过、降职、辞退等。并且，按照《治安管理处罚法》，此类强拿硬要或任意损毁、占用公私财物的行为，会面临相应拘留和罚款处罚。若遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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职务侵占数额小未达立案标准不构成犯罪，一般按民事纠纷处理，公司也可进行内部处分，还可能面临治安处罚。
1.民事处理途径：被侵害单位可先与侵占人协商，要求其返还财物。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，诉求返还财产与赔偿损失。
2.公司内部处分：若侵占行为违反公司规章制度，公司可依据规定对行为人进行警告、记过、降职、辞退等处分。
3.治安处罚：依据《治安管理处罚法》，此类职务侵占行为可能被处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
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法律分析：
（1）职务侵占数额未达立案标准时，不构成刑事犯罪，按民事纠纷处理。被侵害单位能先与侵占人协商，要求其返还财物，这是较为温和、高效的解决方式。
（2）若协商无果，被侵害单位可通过民事诉讼维权，诉求包括要求侵占人返还财产以及赔偿损失，以保障自身合法权益。
（3）公司可依据内部规章制度，对实施职务侵占行为的人进行内部处分，如警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为。
（4）若职务侵占符合《治安管理处罚法》中相关情形，可对行为人进行治安处罚，如拘留和罚款。

提醒：遇到职务侵占数额小的情况，单位要及时采取措施，协商和诉讼时注意保留相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）被侵害单位发现职务侵占数额小未达立案标准时，可先尝试与侵占人协商，要求其返还侵占财物，通过和平沟通解决问题。

（二）若协商不成，被侵害单位可向人民法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财产并赔偿相应损失。

（三）若职务侵占行为违反公司内部规章制度，公司可按照规定对行为人进行内部处分，例如警告、记过、降职、辞退等。

（四）对于该行为，还可根据《治安管理处罚法》处理，若符合强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物情形，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.职务侵占数额小未达立案标准，不构成犯罪，按民事纠纷处理。被侵害单位可先协商让侵占人返还财物，协商不成可起诉，要求返还财产并赔偿损失。
2.若该行为违反公司制度，公司可依规定处分行为人，如警告、记过、降职、辞退等。
3.按《治安管理处罚法》，强拿硬要或占用公私财物，处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。