员工挪用公司的钱,可以押工资吗

结论：
员工挪用公司钱，公司不能直接押工资，应通过合法途径追讨被挪用资金。
法律解析：
员工挪用公司资金侵犯公司财产权，公司维权需合法进行。若挪用数额较小，公司可按内部规章制度让员工返还资金并给予纪律处分；若数额较大涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。而公司直接押工资的做法可能构成克扣工资，违反劳动法律法规。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，公司应采取合法途径追讨资金，而非私自扣押工资。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司不能直接押员工工资来处理员工挪用公司钱的问题。员工挪用资金侵犯公司财产权，公司应通过合法途径维权。押工资可能构成克扣工资，违反劳动法律法规。
2.解决措施和建议如下：
-若挪用资金数额较小，公司可依据内部规章制度，要求员工返还资金并给予纪律处分。
-若挪用资金数额较大、涉嫌犯罪，公司应向公安机关报案，追究员工刑事责任。
-员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司克扣，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以公司要通过合法途径追讨被挪用资金，避免私自扣押工资带来法律风险。
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法律分析：
（1）员工挪用公司资金侵犯了公司财产权，这是明确的违法行为。对于挪用数额较小的情况，公司依据内部规章要求返还及处分，是合理且合法的内部处理方式。这既保障了公司的财产权益，也能起到一定的警示作用。
（2）当挪用数额较大涉嫌犯罪时，公司向公安机关报案追究刑事责任，是遵循法律程序的正确做法。法律会对犯罪行为进行公平的裁决，以维护社会经济秩序和公司的合法权益。
（3）公司直接押工资的行为不可取，此做法构成克扣工资，违反劳动法律法规。员工有按时足额获得工资的权利，公司此举侵害了员工权益，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
公司追讨被挪用资金应走合法途径，避免因私自押工资引发法律风险；员工若遇公司克扣工资，可依法维护自身权益。
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（一）当员工挪用公司钱时，公司应避免直接押工资。对于挪用资金数额较小的情况，公司可依照内部规章，要求员工返还资金并给予纪律处分，比如警告、记过等。
（二）若挪用数额较大且涉嫌犯罪，公司要及时向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任。
（三）若公司押工资，员工有权要求按时足额支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司应通过合法途径追讨资金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.员工挪用公司资金，侵犯了公司财产权，公司不能直接押工资，应通过合法途径维权。
2.若挪用数额小，公司可按内部制度要求返还并处分。若数额大涉嫌犯罪，应向公安机关报案。
3.押工资可能构成克扣工资，违反劳动法规。员工有权要求按时足额发薪，若被克扣可投诉或仲裁。公司应合法追款，而非扣工资。