老板拖欠工资该怎样讨要

结论：
老板拖欠工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，维权要注意收集证据并在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商是较为温和的解决方式，若能达成支付协议，可和平解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是一种法定的纠纷解决途径，仲裁庭会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者合法权益。在整个维权过程中，收集保存劳动合同、工资条等证据十分重要，且要在法定时效内主张自己的权利，否则可能会面临败诉风险。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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老板拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。优先与老板协商，明确诉求了解原因，能协商一致达成支付协议最好。若协商不成，可采取法律手段。

具体解决措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过法律途径维权，要注意收集和保存证据，且在法定时效内主张自己的权利，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，以平和方式沟通，能明确双方立场，达成支付协议可高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。完备的证据能帮助劳动监察部门准确了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁庭会依据证据和法律规定进行审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。

提醒：
维权要及时收集保存证据，注意在法定时效内主张自己的权利，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动和老板沟通，清楚说出要支付工资的想法，同时问清拖欠原因，要是双方谈得拢，就达成支付协议。
（二）投诉举报：要是协商没结果，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系和工资被拖欠的证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）证据和时效：通过法律途径维权时，注意收集并保存好证据，且在法定时效内主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板欠薪，可这样讨薪：
一是协商，直接和老板说清要工资，问明拖欠原因，谈拢了签支付协议。
二是投诉，协商不成去劳动监察部门投诉，带上合同、工资条等能证明欠薪的证据，让他们责令老板给钱。
三是仲裁，还能去仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，等仲裁庭裁决。
四是诉讼，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。维权要注意留好证据，在时效内主张自己的权利。