审理劳动仲裁案件时间是多久

法律分析：
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件有时间限制，一般需在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限最多15日。这保障了劳动争议能在合理时间内得到解决，避免久拖不决。
（2）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了另一种解决争议的途径，防止因仲裁超时而导致权益无法及时保障。
（3）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，在当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活时，仲裁庭可根据申请裁决先予执行并移送法院执行，体现了法律对劳动者基本权益的及时保护。

提醒：
劳动争议仲裁有时间规定，当事人要及时关注仲裁进展。申请先予执行需符合法定条件，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）仲裁庭正常应在45日内结束劳动争议案件仲裁，若案情复杂需延期，经批准可延长不超15日。当事人要注意仲裁时间，若逾期未裁决，可向法院起诉维权。
（二）对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，若当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人生活，当事人可申请先予执行，由仲裁庭裁决后移送法院执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十四条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
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1.仲裁庭裁决劳动争议案件，应在仲裁委受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准并书面通知当事人，可延长不超15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.部分劳动争议案，仲裁庭可依申请裁决先予执行并移送法院。这类案件为追索劳动报酬、工伤医疗费等，且要满足当事人权利义务关系明确、不先予执行严重影响申请人生活两个条件。
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结论：
仲裁庭裁决劳动争议案件通常45日内结束，复杂情况经批准可延15日，逾期未裁决当事人可起诉。追索劳动报酬等特定案件，满足条件可申请先予执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议有时间限制，一般45日结束，复杂情况经批准可延长，但最长不超60日，若逾期未作出裁决，当事人可向法院提起诉讼维护自身权益。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，在当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活时，仲裁庭可根据申请裁决先予执行并移送法院。这保障了劳动者在紧急情况下能及时获得应有的权益。若您在劳动争议仲裁过程中遇到问题，或想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动争议仲裁有明确的时间限制，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。若案情复杂需延期，经批准可延长不超过15日。逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。这能督促仲裁庭及时处理案件，保障当事人的合法权益，避免案件久拖不决。
2.对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，仲裁庭可依申请裁决先予执行并移送法院。但需满足当事人之间权利义务关系明确和不先予执行将严重影响申请人生活这两个条件。先予执行能让申请人及时获得必要的资金，维持基本生活，减少其生活困境。

建议：仲裁机构应提升工作效率，严格遵守时间规定，避免逾期。当事人在申请先予执行时，要准备充分证据证明符合条件，以确保自身权益尽快实现。